A premiação é destinada para empresas que se destacaram em 2021, a partir do reconhecimento de seus colaboradores. Diretora de Pesso@s fala sobre o presente e o futuro da IDTech no setor.
Para encerrar 2021 com chave de ouro, a Soluti recebeu no dia 22 de dezembro, o reconhecimento do Valor Carreira por estar entre as 5 melhores empresas do Brasil em gestão de pessoas, na categoria de 100 a 500 funcionários. É a primeira vez que a IDTech participa do estudo de mercado que o jornal Valor Econômico realiza desde 2003, dando destaque e reconhecimento às melhores empresas na visão de seus colaboradores. Para a diretora de Pesso@as da Soluti, Nara Saddi, esse é o reconhecimento definitivo de um trabalho que está sendo feito há bastante tempo: “O prêmio vem coroar iniciativas que já vem sendo implementadas há 6 anos, quando iniciamos um RH mais participativo, humanizado e estratégico, e mostra que estamos no caminho certo. Temos conseguido construir uma relação de confiança e admiração, uma verdadeira relação de ganha-ganha com nossos colaboradores”, afirma a diretora.
Desde 2018, o Valor conta com a parceria de Mercer, líder global de consultoria em carreira, previdência, investimentos e saúde. Para a executiva, esse título é extremamente importante para os próximos investimentos da empresa, por se tratar de um estudo extremamente relevante para o futuro: “Para nós da Soluti, essa premiação é muito especial porque é fruto de reconhecimento dos funcionários e veio de um veículo com extrema credibilidade no mercado, com alcance e um nível de seriedade muito grande no meio corporativo, o que representa um avanço em nosso direcionamento estratégico. Pensar nas pessoas faz parte de nossos valores, sempre tivemos investimentos e um grande respaldo nessa área, que tem como foco a atração, encantamento e retenção dos nossos colaboradores.”, afirma.
O estudo é orientado pela metodologia global de Prosperidade e Engajamento da consultoria, utilizando os índices de engajamento e prosperidade que são usados para analisar a experiência do funcionário na empresa durante o período de pesquisa. Ao final do processo, as empresas participantes do estudo recebem um relatório, em formato Sumário Executivo para que, munidas dessas informações, possam aperfeiçoar ou redirecionar os procedimentos com objetivo de fazer uma gestão ainda melhor. Segundo Nara Saddi, toda a programação e planejamento voltado para o desenvolvimento das pessoas, como os benefícios de home office e de jornada flexível que a Soluti emprega internamente, foi fundamental para esse reconhecimento: “A soma disso tudo gerou a confiança e um senso de justiça que ilustra a satisfação por parte de nossos colaboradores”.
Nara faz questão de ressaltar que o envolvimento das lideranças em dar autonomia aos colaboradores, com ações de incentivo à inovação e crescimento interno, aliados a uma rede de formação com ações de desenvolvimento e treinamento das pessoas, é peça imprescindível nesse processo. De acordo com a diretora, a IDTech pretende aumentar o hall de ações em 2022 para aprimorar a experiência do colaborador: “Estamos trabalhando com duas inovações: vagas destinadas para mulheres que vivem em situação de risco, contando com a ajuda dos colaboradores para promover a entrada dessas pessoas no mercado de trabalho e uma premiação com mês sabático e ação de desenvolvimento no exterior, dando um mês a mais férias para que os contemplados possam fazer algum curso específico, como estudar línguas estrangeiras ou um treinamento de ferramentas específicas, por exemplo. Vamos arcar com parte dos custos em algum curso de interesse dos funcionários, vamos abrir essa possibilidade”.
